保安服务新闻中心-广东锦卫保安服务有限公司

新闻动态

2019-06

每年春节过后，东莞保安公司招人补缺工作都在紧锣密鼓地进行中，在招人补缺的同时，如何做好拴心留人工作，尽快让新队员熟悉环境融入到工作中，我认为关键需要做到以下几点：一、实事求是，不弄虚作假。部分招聘人员在面对招聘任务时，有时急于求成，在招聘保安员时，容易夸大其词，以吸引求职者的注意

这方面，东莞公安分局已经进行了一些探索。比如，针对全区由街道、社区即政府出资招聘的小区保安，已由属地派出所牵头，逐步实行了以"统一招录、统一考核、统一着装和标识、统一调度指挥"为主要内容的"四统一"工作。各社区新录用的保安员必须经所在地派出所审核、培训合格后才能上岗

一、加强学习，用邓小平理论武装头脑，是发展壮大保安服务监的思想基础。多年来，我市各级保安服务公司始终把学习《邓小平文选》当做头等大事来抓，各级领导班子带头学习，以邓小平理论的立场、观点和方法指导保安工作，主动把自己置身于改革大潮之中，从而进一步明确了方向

"围绕一个中心"就是为客户提供优质服务，确保客户安全。公司建立了与客户的沟通制度，采取走出去，请进来，征求客户对保安工作的意见，搜集保安队员的值勤情况和工作中存在的问题，及时整改，努力为客户提供最满意的服务。

东莞市公安局在广东省公安厅直接领导下，对东莞市保安服务业经过几个月清理整顿，已取得显著成效。据省厅治安处和东莞市局调查，全市保安从业人员有51620人，其中由保安公司管辖的32130人，占62.2%，单位自建的11652人，占32.96%，经警超范围组建充当，保安元83...

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