保安服务公司的保安员是保安行业承担社会责任的主体，保安行业提供的是安全服务，因而要比其他行业承担更多的社会责任，走以社会责任为先的道路。
参与社会治安巡逻防范、政府机构保卫、社区保安服务、大型活动安保、银行、医院的安全运营以及为公安机关提供辅助安保力量。
在这些岗位上，广大基层保安员承受着高风险，经受着风吹雨打、日晒寒冻，倘若没有他们，承担社会责任无从谈起，保安行业也就失去存在的意义。
保安员是保安服务质量的决定者，随着经济社会的发展，在人们对安全需求大量增加的同时，对享受到的安全服务质量也有着更高的要求。
毫无疑问，保安服务质量取决于它的执行者——保安员，他们的综合素质，包括身体条件，对服务对象和区域的熟悉程度，是否具备过硬的业务技能和较强的处置突发事件的能力等，都决定着其所提供的服务质量的优与劣。高素质的保安员是优质保安服务的根本保障。
保安员是展示保安行业形象的窗口，人们如何感知、认识保安行业，最直观的方式是通过坚守在一线的保安员的表现。
他们的言谈举止、仪容仪表以及精神面貌等，无不向社会传递着相关的“信息”，成为展示保安行业形象的一扇窗口。
树立保安行业的正面形象，需要保安员从点滴做起，给社会和大众留下良好的第一印象，同时，保安员中涌现出的见义勇为、助人为乐等典型事迹，也是为行业赢得口碑的重要方面。
保安员是保安行业转型升级的推动力量，自诞生以来，保安行业主要以人防为主，属劳动密集型产业，人力资源对于行业的正常运转有着至关重要的作用。
未来，保安行业将进一步增加科技含量，加快高端业务的拓展，从要素驱动向创新驱动转变，完成转型升级，在这一过程中，需要高素质的保安人才做保障，无论是技防还是随身护卫、安全风险评估等高端业务，都概莫能外，只有拥有丰厚的保安人才储备，保安行业的转型升级才能成为可能。
然而，现实却是保安员的重要性与其应受到的重视并不相称，诸如保安员的社会地位、工资福利、培训教育、职业规划等方面仍不尽如人意。这直接导致了保安员流失率高、队伍不稳定的后果。
而流失过快、人难招又成为目前部分保安从业单位在招聘人员时“宁滥勿缺”的原因，他们一味降低保安员的入职标准，甚至不培训即仓促上岗，这样的服务只能接受低服务费的现实，致使行业更难吸引人、留住人，进入恶性循环，埋下发展隐患。
一个成熟的行业是吸引从业者的行业，是能够留住从业者的行业，唯此才能为其自身发展提供永续向前的动力。人无远虑，必有近忧；深谋远虑，方能解忧。
当前，我们要做的就是尊重和善待保安员，完善其工资和保险等福利待遇，为其提供培训教育的机会，搭建个人发展的平台，让保安员能够拥有一个美好的今天，进而为保安行业铸就一个辉煌的明天！
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